國有企業(yè)是否遵循《勞動(dòng)法》？國有企業(yè)員工因公未休的婚喪假、育兒假、陪產(chǎn)假、護理假是否發(fā)放加班工資？加班工資核算標準是否按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行？現有部門(mén)指出：1.國有企業(yè)特殊，不能等同于其他企業(yè)，應執行財政部門(mén)的規定“因公超過(guò)四小時(shí)加班的，只能享受1個(gè)工作餐，餐標40元/餐，四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)鹊?，享?個(gè)工作餐”，不能發(fā)放員工加班工資。2.因公未休的婚喪假、育兒假、陪產(chǎn)假、護理假不能發(fā)放加班工資。對以上2個(gè)問(wèn)題，請求給予解答和政策支撐依據。