隨著高校陸續舉行畢業典禮，畢業生們很快就要進入職場，“原生職場”一詞被捧上熱搜。

　　“原生職場”，通常指的是年輕人畢業后的第一份長期工作。這個詞套用了“原生家庭”的概念?！霸彝ァ北徽J為會塑造一個人的性格、見識、行為模式以及對親密關系的理解，而“原生職場”也具有類似作用：不健康的職場環境讓人惴惴不安、度日如年；健康的職場環境則讓人終身受用，就像“美好的童年能治愈一生”。

　　站在更宏觀的視角來看，健康的職場環境有助于企業人才匯聚、降本增效、欣欣向榮。反過來，畸形的職場環境會透支員工的健康和精力，損傷人們對工作的興趣和熱情，進而對企業可持續發展及社會和諧穩定造成負面影響。一段時間以來，我們身邊涌現了一些風評較好的職場文化標桿。比如以關懷員工和注重公開透明著稱的胖東來企業文化，以及高效、靈活的華為管理模式等。而那些缺乏溫度的企業文化，無不遭到網友的嘲諷甚至怒斥。

　　年輕人關注“原生職場”，背后體現的是求職觀念的變化。隨著社會就業總量的持續增長、就業結構的不斷優化，很多家庭從過去“一人干活養全家”到如今“全家人人上崗”。不少年輕人對職業的期許變了：過去想找“一個鐵飯碗”，如今“不問工資，關心有無健身房、下午茶”；過去“休息就是懶惰”，如今“工作是為了更好地生活”“寧愿失業也不愿工作不開心”。崗位與興趣愛好匹配度、職業發展的寬窄度、企業管理的“人文溫度”等，成為職場新生代擇業時的重要考量。

　　那么，營造什么樣的職場環境，會得到年輕人的認可呢？從熱搜后面的評論來看，扁平化的組織架構、公平透明的工作氛圍、較為單純的人際關系、助力自我價值實現的平臺、舒適的辦公環境等，都是年輕人所向往的。會議種類繁多、費時多而效率低的“開會文化”，熱衷拉幫結派、利益勾兌的“站隊文化”，以及不停內耗、內卷的“加班文化”等，毫無疑問是年輕人所拒絕的。

　　Z世代正涌入職場，理解他們的職業理念不是為了追趕潮流，而是與時俱進。管理者保持開放的心態，讓年輕人實現正向的人生成長，這樣的單位才能充滿活力。往大了講，健康的職場環境，也是集聚更多高校畢業生留湘、來湘就業創業，助力湖南經濟社會發展必不可少的“土壤”。

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